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Portail GTA

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La Gestion des Temps et des Activités vous accompagne vers plus de productivité en simplifiant votre process temps avec des modules adaptés.

Le Portail GTA offre un accès en self-service aux informations des modules :

GESTION DES ABSENCES

  • Workflow des demandes à 4 niveaux de validation : collaborateur, N+1, N+2 et RH ;
  • Historique individuel, consultation des compteurs, absences au brouillon et/ou provisoires ;
  • Statistiques par service ou par type d'absence, planning mensuel de l'absentéisme. Intégration des demandes de déplacement et de travail sur des jours théoriquement non-travaillés.

    Pour en savoir plus sur la Gestion des Absences



GESTION DES HORAIRES

  • Planification du théorique et des activités ;
  • Modulation, annualisation ;
  • Fiche mensuelle des temps réalisés ;
  • Gestion de l'horaire variable ;
  • Pointage par PC ;
  • Forfait-jours, forfait-heures.

    • Pour en savoir plus sur la Gestion des Horaires



GESTION DES ACTIVITÉS


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Meta4 Global Organización y Administración de Personal: PeopleNet permite diseñar el modelo organizativo de una compañía con toda la flexibilidad, estableciendo relaciones jerárquicas y funcionales entre los diferentes integrantes de los grupos de trabajo y reflejando de una forma dinámica su evolución Gestión Global de la Nómina. Gestión del tiempo, ciclo de vida de la nómina, simulaciones de nómina... Autoservicio del Empleado/Autoservicio del Manager Compensación: PeopleNet permite realizar el diseño y puesta en marcha de políticas retributivas alienadas con la estrategia y el presupuesto de la compañía Evaluación: El módulo Evaluación del personal de PeopleNet valora los resultados de cada persona, identifica sus puntos fuertes y débiles y proporciona información relevante para otras áreas, como selección, formación y planificación de carreras Selección: sistema rápido y flexible que simplifica el proceso de selección, además de ofrecer funcionalidades avanzadas para afrontar cualquier requerimiento o proceso que permitan optimizar el desarrollo de la organización Plan de carrera y sucesión: hacia la formación, la movilidad interna y la gestión de incentivos formación: permite a las organizaciones crear programas basados en iniciativas estratégicas y proporcionar a los empleados los conocimientos y las competencias que necesitan
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