GS+ : Externalisation de la Paie

Avec Meta4 Axys GS+, libérez-vous des tâches récurrentes !

En analysant sa complexité et le niveau de compétences nécessaires, le traitement de la paie est le processus RH le plus judicieux à externaliser. Cette fonction n’apporte que très peu de valeur ajoutée mais demande beaucoup de temps. Externaliser ce travail permet de réaliser de réelles économies et de recentrer les RH sur leur cœur de métier, dans des domaines plus stratégiques (entretiens d’évaluations, gestion des carrières, gestion de la formation, etc.).

Ainsi, Meta4 Axys GS+ comprend de nombreux services : édition des BP et transfert sous format électronique pour contrôle, mise sous plis, télévirements, états après-paie pour les déclarations (URSSAF, ASSEDIC, Retraites), certificats de travail, BIAF, soldes de tout compte avec attestations ASSEDIC, attestations CPAM, OD comptables, archivage des BP sur CD-Rom, etc.

Ces prestations sont assurées par une équipe Meta4 Axys compétente dont l'expérience et les qualités de probité et de confiance sont votre garantie d’une exécution parfaite de ses obligations.

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Meta4 Global Organización y Administración de Personal: PeopleNet permite diseñar el modelo organizativo de una compañía con toda la flexibilidad, estableciendo relaciones jerárquicas y funcionales entre los diferentes integrantes de los grupos de trabajo y reflejando de una forma dinámica su evolución Gestión Global de la Nómina. Gestión del tiempo, ciclo de vida de la nómina, simulaciones de nómina... Autoservicio del Empleado/Autoservicio del Manager Compensación: PeopleNet permite realizar el diseño y puesta en marcha de políticas retributivas alienadas con la estrategia y el presupuesto de la compañía Evaluación: El módulo Evaluación del personal de PeopleNet valora los resultados de cada persona, identifica sus puntos fuertes y débiles y proporciona información relevante para otras áreas, como selección, formación y planificación de carreras Selección: sistema rápido y flexible que simplifica el proceso de selección, además de ofrecer funcionalidades avanzadas para afrontar cualquier requerimiento o proceso que permitan optimizar el desarrollo de la organización Plan de carrera y sucesión: hacia la formación, la movilidad interna y la gestión de incentivos formación: permite a las organizaciones crear programas basados en iniciativas estratégicas y proporcionar a los empleados los conocimientos y las competencias que necesitan
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