GR - Gestion des Rémunérations

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La Gestion des Rémunérations, en autonomie totale et en temps réel, est extrêmement sécurisée. L’unicité de la saisie des éléments variables est assurée grâce à une interconnexion précise avec les modules de la Gestion du Personnel (Planning, Absences, Congés). La GR est un moteur de paie fiable aux fonctionnalités connexes très avancées.


Principales fonctionnalités

MOTEUR DE PAIE
  • Calcul des BP avec correction possible en temps réel ;
  • Calcul des BP rétroactif ;
  • Après paie avec Query intégré ;
  • Génération des OD comptables (généraux et analytiques) ;
  • Attestations Pôle-Emploi, Ducs EDI ;
  • Virements CFONB 160 et 320, BDF, CDC, SEPA V2 et V3 ;
  • Déclaration dématérialisée des données sociales ;
  • Maintien du net, maintien du brut.

    • Pour en savoir plus sur le Moteur de la Paie

SUIVI DES IJSS
PROCÉDURES AUTOMATIQUES & DÉCLARATIONS BULLETIN DE PAIE AVEC OU SANS CALENDRIER
  • Calendrier des absences et des temps réalisés.


Les points forts de la Gestion des Rémunérations

  • Calcul des bulletins refaits : après correction des bulletins erronés, il est possible de ne relancer que le calcul de ces bulletins dits "Bulletins refaits". Cela permet un gain de temps appréciable puisqu'il n'est pas nécessaire de relancertoute la paie ;
  • Calcul d’un bulletin en temps réel : le bulletin s’affiche à l’écran, après correction d'une rubrique, le bulletin se recalcule immédiatement. Il est inutile de changer de menu, de rappeler le bulletin ou encore de lancer son calcul. Cela offre également un véritable gain de temps et diminue les risques d’oublier un bulletin à recalculer ;
  • Mise à disposition de documents en self-service comme les bulletins de paie, les soldes de tout compte, les attestations pôle emploi ;
  • Retro-activité non-limitée dans le temps avec calcul complet des bulletins de paie ;
  • Traitement de la paie par établissement avec héritage des paramètres depuis un niveau général et un niveau groupe/holding.

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Meta4 Global Organización y Administración de Personal: PeopleNet permite diseñar el modelo organizativo de una compañía con toda la flexibilidad, estableciendo relaciones jerárquicas y funcionales entre los diferentes integrantes de los grupos de trabajo y reflejando de una forma dinámica su evolución Gestión Global de la Nómina. Gestión del tiempo, ciclo de vida de la nómina, simulaciones de nómina... Autoservicio del Empleado/Autoservicio del Manager Compensación: PeopleNet permite realizar el diseño y puesta en marcha de políticas retributivas alienadas con la estrategia y el presupuesto de la compañía Evaluación: El módulo Evaluación del personal de PeopleNet valora los resultados de cada persona, identifica sus puntos fuertes y débiles y proporciona información relevante para otras áreas, como selección, formación y planificación de carreras Selección: sistema rápido y flexible que simplifica el proceso de selección, además de ofrecer funcionalidades avanzadas para afrontar cualquier requerimiento o proceso que permitan optimizar el desarrollo de la organización Plan de carrera y sucesión: hacia la formación, la movilidad interna y la gestión de incentivos formación: permite a las organizaciones crear programas basados en iniciativas estratégicas y proporcionar a los empleados los conocimientos y las competencias que necesitan
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