• Module de Base : gestion du fichier du Personnel, données identitaires et professionnelles ;
  
  
• Revalorisation salariale : revalorisation générale et individuelle des salaires, simulation, transfert dans la paie ;
  
  
• Gestion des contrats : impression des contrats, suivi des sorties, des entrées, des présents, des remplacements ;
  
  
• Gestion des fournitures : historique des distributions, fiche de fournitures, vestiaire ;
  
  
• Retenues diverses : remboursements de prêts, retenues sur salaire, saisie arrêt ;
  
  
• Simulation budgétaire de la masse salariale : hypothèses, simulation des salaires, des embauches et des départs, des primes individuelles. Calcul des charges patronales, salariales sur plusieurs années. Effet de report, effet de Noria, GVT, calcul des taux horaires moyens par catégorie de personnel, calcul des effectifs prévisionnels en équivalent temps plein ;
  
  
• Vertical pour l’hôtellerie : paie, Gestion administrative, gestion des extras, planification ;
  
  
• Gestion des avancements : prévisionnels en fonction des durées par échelon ;
  
  
• Stagiaires scolaires : déclaration, bilan social, paiement ;
  
  
• Gestion des habilitations : habilitations et délégations (signatures, clés, responsabilités) ;
  
  
• Ventilation analytique complexe : avec 8 axes possibles et clés de répartition ;
  
  
• Engagements de retraite : calcul des provisions et des indemnités de départ en retraite avec tables de mortalité intégrées ;
  
  
• Médailles du travail : échéancier et calcul des provisions ;
  
  
• Gestion d'acomptes : ponctuels ou périodiques ;
  
  
• Tickets restaurant : gestion des commandes, déduction automatique en fonction des absences ;
  
  
• Intéressement aux bénéfices : calcul, versement à des fonds de gestion ;
  
  
• Participation : calcul, mémorisation, déblocage ;
  
  
• Frais de déplacement : enregistrement sur le portail, ventilation par compte, statistiques par type de mission, par destination,  par période, etc. ;
  
  
• Compte épargne temps : compteur, valorisation ;
  
  
• Gestion des intérimaires : registre du personnel, filtrage.

  Pour en savoir plus sur la Gestion Administrative

TABLEAUX DE BORD

• Effectifs : statistiques âge et ancienneté, pyramide des âges, registre du Personnel, effectif ETP, tableau annuel, statistiques INSEE ;
  
  
• Bilan social société : bilan social légal ;
  
  
• Éditions diverses : listes des enfants, liste électorales (DP), certificats de travail, promotions prévisionnelles, fiche salarié (5 modèles), déclaration annuelle des travailleurs handicapés (DOETH), DMMO, EMMO, attestations d'emploi, lettres d'accueil, DUE;
  
  
• Retrour Paie : statistiques de rémunérations (moyenne, mini, maxi, femmes, hommes, comparatif sur 3 années, etc.) ;
  
  
• Bilan social individuel : annuel ou bi-annuel, bilan de la rémunération et des avantages, validation des informations individuelles (cursus, expérience professionnelle et informations identitaires) ;
  
  Pour en savoir plus sur le BSI

GESTION DES TALENTS

• Formation : plan prévisionnel, historique, catalogue de formation, demandes, recyclage, génération automatique d'un plan de formation, VAE ;
  
  
• Recrutement : enregistrement des CV et lettres de motivation (PDF), basculement automatique des CV dans la gestion administrative si embauche, gestion des offres ;
  
  
• Carrières et compétences : entretiens annuels d'évaluation et/ou d'évolution, recherche de profils, cartographie des compétences, liens avec la formation ;
  
  
• Emplois et Postes : définition des emplois, description des postes (mission, exigences, activités), pesée des emplois.

Pour en savoir plus sur la Gestion des Talents

GÉNÉRATEUR D'ÉDITIONS INTÉGRÉ
(Query intégré)

• Reporting, états de contrôle, sécurisation des populations et des données accessibles.

  Pour en savoir plus sur le générateur d'éditions

GESTION DES TEMPS ET DES ACTIVITÉS
(en lien direct avec le Portail RH)

• Gestion des abscences : compteurs CP, RTT, calcul des droits ;
  
  
• Gestion des Éléments Variables de Paie (EVP) : saisie, contrôle, rappels ;
  
  
• Planning théorique : en fonction des codes équipe, cycle, poste.

Pour en savoir plus sur le module GTA

GÉNÉRATEUR D'ÉTATS INTÉGRÉ

• États de communication, fiches individuelles, lettres d'avis au Personnel.

  Pour en savoir plus sur le générateur d'états