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GP - Gestion du Personnel

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La Gestion du Personnel, coeur du SIRH Meta4 Axys, vous assure une parfaite adéquation avec votre structure grâce à une offre flexible et modulaire. Tous nos modules sont intégralement paramétrables pour respecter scrupuleusement vos exigences métiers. Avec Meta4 Axys GP, offrez-vous sécurité et sérénité !

GESTION ADMINISTRATIVE
(indépendante de la Gestion des Rémunérations)
  • Module de Base : gestion du fichier du Personnel, données identitaires et professionnelles ;

  • Revalorisation salariale : revalorisation générale et individuelle des salaires, simulation, transfert dans la paie ;

  • Gestion des contrats : impression des contrats, suivi des sorties, des entrées, des présents, des remplacements ;

  • Gestion des fournitures : historique des distributions, fiche de fournitures, vestiaire ;

  • Retenues diverses : remboursements de prêts, retenues sur salaire, saisie arrêt ;

  • Simulation budgétaire de la masse salariale : hypothèses, simulation des salaires, des embauches et des départs, des primes individuelles. Calcul des charges patronales, salariales sur plusieurs années. Effet de report, effet de Noria, GVT, calcul des taux horaires moyens par catégorie de personnel, calcul des effectifs prévisionnels en équivalent temps plein ;

  • Vertical pour l’hôtellerie : paie, Gestion administrative, gestion des extras, planification ;

  • Gestion des avancements : prévisionnels en fonction des durées par échelon ;

  • Stagiaires scolaires : déclaration, bilan social, paiement ;

  • Gestion des habilitations : habilitations et délégations (signatures, clés, responsabilités) ;

  • Ventilation analytique complexe : avec 8 axes possibles et clés de répartition ;

  • Engagements de retraite : calcul des provisions et des indemnités de départ en retraite avec tables de mortalité intégrées ;

  • Médailles du travail : échéancier et calcul des provisions ;

  • Gestion d'acomptes : ponctuels ou périodiques ;

  • Tickets restaurant : gestion des commandes, déduction automatique en fonction des absences ;

  • Intéressement aux bénéfices : calcul, versement à des fonds de gestion ;

  • Participation : calcul, mémorisation, déblocage ;

  • Frais de déplacement : enregistrement sur le portail, ventilation par compte, statistiques par type de mission, par destination,  par période, etc. ;

  • Compte épargne temps : compteur, valorisation ;

  • Gestion des intérimaires : registre du personnel, filtrage.

    Pour en savoir plus sur la Gestion Administrative

TABLEAUX DE BORD

  • Effectifs : statistiques âge et ancienneté, pyramide des âges, registre du Personnel, effectif ETP, tableau annuel, statistiques INSEE ;

  • Bilan social société : bilan social légal ;

  • Éditions diverses : listes des enfants, liste électorales (DP), certificats de travail, promotions prévisionnelles, fiche salarié (5 modèles), déclaration annuelle des travailleurs handicapés (DOETH), DMMO, EMMO, attestations d'emploi, lettres d'accueil, DUE;

  • Retrour Paie : statistiques de rémunérations (moyenne, mini, maxi, femmes, hommes, comparatif sur 3 années, etc.) ;

  • Bilan social individuel : annuel ou bi-annuel, bilan de la rémunération et des avantages, validation des informations individuelles (cursus, expérience professionnelle et informations identitaires) ;

    Pour en savoir plus sur le BSI

GESTION DES TALENTS

  • Formation : plan prévisionnel, historique, catalogue de formation, demandes, recyclage, génération automatique d'un plan de formation, VAE ;

  • Recrutement : enregistrement des CV et lettres de motivation (PDF), basculement automatique des CV dans la gestion administrative si embauche, gestion des offres ;

  • Carrières et compétences : entretiens annuels d'évaluation et/ou d'évolution, recherche de profils, cartographie des compétences, liens avec la formation ;

  • Emplois et Postes : définition des emplois, description des postes (mission, exigences, activités), pesée des emplois.
  • Pour en savoir plus sur la Gestion des Talents

GÉNÉRATEUR D'ÉDITIONS INTÉGRÉ
(Query intégré)

GESTION DES TEMPS ET DES ACTIVITÉS
(en lien direct avec le Portail RH)

  • Gestion des abscences : compteurs CP, RTT, calcul des droits ;

  • Gestion des Éléments Variables de Paie (EVP) : saisie, contrôle, rappels ;

  • Planning théorique : en fonction des codes équipe, cycle, poste.
  • Pour en savoir plus sur le module GTA

GÉNÉRATEUR D'ÉTATS INTÉGRÉ

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Meta4 Global Organización y Administración de Personal: PeopleNet permite diseñar el modelo organizativo de una compañía con toda la flexibilidad, estableciendo relaciones jerárquicas y funcionales entre los diferentes integrantes de los grupos de trabajo y reflejando de una forma dinámica su evolución Gestión Global de la Nómina. Gestión del tiempo, ciclo de vida de la nómina, simulaciones de nómina... Autoservicio del Empleado/Autoservicio del Manager Compensación: PeopleNet permite realizar el diseño y puesta en marcha de políticas retributivas alienadas con la estrategia y el presupuesto de la compañía Evaluación: El módulo Evaluación del personal de PeopleNet valora los resultados de cada persona, identifica sus puntos fuertes y débiles y proporciona información relevante para otras áreas, como selección, formación y planificación de carreras Selección: sistema rápido y flexible que simplifica el proceso de selección, además de ofrecer funcionalidades avanzadas para afrontar cualquier requerimiento o proceso que permitan optimizar el desarrollo de la organización Plan de carrera y sucesión: hacia la formación, la movilidad interna y la gestión de incentivos formación: permite a las organizaciones crear programas basados en iniciativas estratégicas y proporcionar a los empleados los conocimientos y las competencias que necesitan
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