Gestion des demandes de formation via le portail.
Évaluation à chaud des actions de formation sur le portail.
Évaluation à froid (Validation des acquis) sur le portail.
Diffusion sur le portail d’un calendrier annuel mois par mois des actions de formations prévues au plan à partir duquel les personnes peuvent s’inscrire en consultant les places restantes.

Stages de recyclage.

Calcul et ventilation des coûts de la formation. Coûts globaux et coûts unitaires.
Gestion des plans de formation prévisionnels et réalisés avec recherche des écarts.

Édition de tous les états nécessaires à la formation jusqu'à la déclaration normée 2483.
Gestion individuelle pour chaque collaborateur d'un historique des formations suivies.

Automatisation de la réalisation d'un plan de formation à partir des demandes effectuées.

Gestion administrative du recrutement :

• Enregistrement des candidats ;
  
• Enregistrement des candidatures ;
  
• Gestion des entretiens ;
  
• Gestion des courriers :
• Convocation aux entretiens ;
  
• Réponses positives ;
  
• Réponses négatives ;
  
• Réponses aux recommandants   ;
  
• Avis aux hiérarchiques.
• Gestion de viviers ;
  
• Historique des entretiens ;
  
• Résultats aux tests d'embauche ;
  
• Diffusion sur le portail des différents viviers de candidats ;
  
• Gestion des appels d'offre ;
  
• Recherche d'une candidature répondant à un profil ;
  
• Prise en compte des demandes de mobilité interne.

Agenda des actions à mener auprès des collaborateurs.

Gestion des compétences, Diplômes, Compétences métier, capacités.

Recherche de profils multicritères.

Gestion des entretiens annuels d'évaluation et/ou d'évolution :

• Analyse et synthèse des résultats ;
  
• Évaluation des aptitudes communes ;
  
• Recherche des adéquations : exigences du poste et positionnement du titulaire ;
  
• Souhaits du collaborateur ;
  
• Propositions du hiérarchique.

Référentiel des emplois et des métiers :

• Classification, filière ;
  
• Mission ;
  
• Pesée ;
  
• Positionnement fonctionnel et hiérarchique ;
  
• Empois Sources & Cibles ;
  
• Rémunération ;
  
• Exigences ;
  
• Aptitudes ;
  
• Nomenclature des activités.

Cartographie des postes :

• Contraintes ;
  
• Description ;
  
• Hiérarchisation ;
  
• Situation;
• Recherche des postes vacants ;
  
• Définition d'un profil de poste.