31/08/2011 Présentation du Portail Meta Axys v9 en complément de la GP v7.5

Nous vous proposons une démonstration mensuelle concernant la version 9 du Portail Intranet de la ligne Meta4 Axys. Elle vient en complément de la présentation GP 7.5 et se déroulera avant celle-ci.

Les présentations de ces nouvelles versions auront lieu tout au long de l’année lors de « Webinaires » sur internet (téléchargez le calendrier) au cours desquels nos clients seront connectés à un site web et à une téléconférence.

Veuillez télécharger ce document Word sur lequel vous pourrez indiquer les renseignements nécessaires à vos inscriptions.

Afin de faciliter la bonne organisation de ces séminaires, nous nous permettons de rappeler à votre attention l’importance de le retourner complété dans les meilleurs délais.

Vous en remerciant par avance, nous restons à votre disposition pour toute précision complémentaire et vous adressons, Cher Client, nos chaleureuses salutations.

 



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Meta4 Global Organización y Administración de Personal: PeopleNet permite diseñar el modelo organizativo de una compañía con toda la flexibilidad, estableciendo relaciones jerárquicas y funcionales entre los diferentes integrantes de los grupos de trabajo y reflejando de una forma dinámica su evolución Gestión Global de la Nómina. Gestión del tiempo, ciclo de vida de la nómina, simulaciones de nómina... Autoservicio del Empleado/Autoservicio del Manager Compensación: PeopleNet permite realizar el diseño y puesta en marcha de políticas retributivas alienadas con la estrategia y el presupuesto de la compañía Evaluación: El módulo Evaluación del personal de PeopleNet valora los resultados de cada persona, identifica sus puntos fuertes y débiles y proporciona información relevante para otras áreas, como selección, formación y planificación de carreras Selección: sistema rápido y flexible que simplifica el proceso de selección, además de ofrecer funcionalidades avanzadas para afrontar cualquier requerimiento o proceso que permitan optimizar el desarrollo de la organización Plan de carrera y sucesión: hacia la formación, la movilidad interna y la gestión de incentivos formación: permite a las organizaciones crear programas basados en iniciativas estratégicas y proporcionar a los empleados los conocimientos y las competencias que necesitan
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