20/01/2012 Programme de présentation du SIRH Axys

Que vous ayez ou non assisté aux présentations Axys en 2011


et vous êtes intéressés par les fonctionnalités suivantes qu’offre votre SIRH :

•    Reporting
•    Portail du Collaborateur
•    Portail du Gestionnaire
•    Worflows de demande d’absence
•    Portail d’entretiens individuels
•    Portail de gestion des demandes de formation
•    Gestion des temps
•    Gestion des notes de frais


Découvrez la nouvelle version 2011 de votre SIRH Axys lors de Webinaires organisés tous les mois (calendrier, cliquez ici)


Chaque webinaire est organisé en 2 temps : un temps GP et un temps Portail.


Qu’est-ce qu’un « Webinaires » : Il s’agit d’une démonstration collective par le biais d’Internet. Vous recevez un lien web et vous vous connectez à ce lien au jour et heure donnés.

Ce système, simple et pratique, permet de confirmer votre intérêt et de revenir vers nous quand vous le désirez pour des questions complémentaires et personnalisées.

Votre SIRH est au cœur de votre efficacité. Il est votre outil métier et progresser avec lui doit être au cœur de votre stratégie 2012.

 



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Meta4 Global Organización y Administración de Personal: PeopleNet permite diseñar el modelo organizativo de una compañía con toda la flexibilidad, estableciendo relaciones jerárquicas y funcionales entre los diferentes integrantes de los grupos de trabajo y reflejando de una forma dinámica su evolución Gestión Global de la Nómina. Gestión del tiempo, ciclo de vida de la nómina, simulaciones de nómina... Autoservicio del Empleado/Autoservicio del Manager Compensación: PeopleNet permite realizar el diseño y puesta en marcha de políticas retributivas alienadas con la estrategia y el presupuesto de la compañía Evaluación: El módulo Evaluación del personal de PeopleNet valora los resultados de cada persona, identifica sus puntos fuertes y débiles y proporciona información relevante para otras áreas, como selección, formación y planificación de carreras Selección: sistema rápido y flexible que simplifica el proceso de selección, además de ofrecer funcionalidades avanzadas para afrontar cualquier requerimiento o proceso que permitan optimizar el desarrollo de la organización Plan de carrera y sucesión: hacia la formación, la movilidad interna y la gestión de incentivos formación: permite a las organizaciones crear programas basados en iniciativas estratégicas y proporcionar a los empleados los conocimientos y las competencias que necesitan
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