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Découvrez les dernières actualités de Meta4 Axys !

10/05/2012 Meta4 présent au salon Pan European HR N etwork & Forum, de Bruxelles les 10 et 11 mai 2012

Meta4 prestataire de services et éditeur international spécialisé en gestion des Ressources Humaines et de la Paie, annonce sa présence au salon Pan Europeal HR Network & Forum de Bruxelles, les 10 et 11 mai 2012. A cette occasion Meta4 présentera son offre globale de gestion des ressources humaines.
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20/04/2012 Meta4 et Novapost vous invitent: Dématérialisation des bulletins de paie

Meta4 et Novapost vous invitent autour d’un petit déjeuner pour aborder de manière pragmatique et concrète le sujet de la dématérialisation des bulletins de paie. Inscrivez-vous

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27/02/2012 Meta4 lance le service de pré-contrôle URSSAF

Suite au partenariat signé avec Atequacy, Meta4 Axys propose dès maintenant un audit de conformité de la paie, effectué par un tiers, intégré à ses services.
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26/01/2012 FNAL : Nouvelles modalités déclaratives janvier 2012

Nous vous prions de bien vouloir trouver au lien suivant un complément d’information concernant la contribution FNAL. Ces informations ayant été publiées sur le site de l’URSSAF le 12 janvier 2012. Vous trouverez en cliquant sur ce lien en une copie du communiqué de l’URSSAF.
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20/01/2012 Programme de présentation du SIRH Axys

Que vous ayez ou non assisté aux présentations Axys en 2011


et vous êtes intéressés par les fonctionnalités suivantes qu’offre votre SIRH :

•    Reporting
•    Portail du Collaborateur
•    Portail du Gestionnaire
•    Worflows de demande d’absence
•    Portail d’entretiens individuels
•    Portail de gestion des demandes de formation
•    Gestion des temps
•    Gestion des notes de frais
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19/01/2012 Réforme du calcul des IJSS au 01/01/2012 : Nouvelle circulaire et précisions

Nous vous prions de bien vouloir trouver au lien suivant une information législative complémentaire relative à la réforme du mode de calcul des IJSS suite à la publication le 09 janvier 2012 de la circulaire ministérielle N°DSS/SD2/2011/49 du 30/12/2011.
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10/01/2012 Evolutions législatives janvier 2012

Comme chaque année, vous trouverez en cliquant sur ce lien notre sélection des nouveautés légales applicables au 1er janvier 2012.

Vous trouverez également dans ce document les instructions vous permettant de mettre à jour les différentes valeurs.
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02/01/2012 DADS, Norme 4DS, campagne janvier 2012

Le moment est venu à compter de ce jour et jusqu’au 31 janvier de produire et déposer vos fichiers DADS réels sur le site de Net-Entreprises selon la norme N4DS V01X06.

Pour anticiper et préparer cette échéance vous avez opté pour les différents dispositifs d’accompagnement que nous avons proposés et nous vous en remercions.

L’objet de cette actualité est de vous adresser quelques recommandations et rappels pour cette campagne DADS 2012.
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30/12/2011 Initialisation de votre Bilan Social

Cette actualité s’adresse à vous si vous utilisez le module Bilan Social ou souhaitez l’utiliser pour la première fois pour l’année 2011.
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Meta4 Global Organización y Administración de Personal: PeopleNet permite diseñar el modelo organizativo de una compañía con toda la flexibilidad, estableciendo relaciones jerárquicas y funcionales entre los diferentes integrantes de los grupos de trabajo y reflejando de una forma dinámica su evolución Gestión Global de la Nómina. Gestión del tiempo, ciclo de vida de la nómina, simulaciones de nómina... Autoservicio del Empleado/Autoservicio del Manager Compensación: PeopleNet permite realizar el diseño y puesta en marcha de políticas retributivas alienadas con la estrategia y el presupuesto de la compañía Evaluación: El módulo Evaluación del personal de PeopleNet valora los resultados de cada persona, identifica sus puntos fuertes y débiles y proporciona información relevante para otras áreas, como selección, formación y planificación de carreras Selección: sistema rápido y flexible que simplifica el proceso de selección, además de ofrecer funcionalidades avanzadas para afrontar cualquier requerimiento o proceso que permitan optimizar el desarrollo de la organización Plan de carrera y sucesión: hacia la formación, la movilidad interna y la gestión de incentivos formación: permite a las organizaciones crear programas basados en iniciativas estratégicas y proporcionar a los empleados los conocimientos y las competencias que necesitan
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